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Passaggio da SAP HR a 1C

Passaggio da SAP HR a 1C

Perché molte aziende stanno pensando di migrare dal solito software SAP HR a "1C:Salari e gestione delle risorse umane"? Quali sono i vantaggi di "1C:Salari e gestione delle risorse umane" per un’azienda? Quali sono le caratteristiche di passaggio da SAP a 1C?

Prima di tutto, concentriamoci sulperché le organizzazioni in generale hanno bisogno di automatizzare il contorno del personale.

Motivi per l'automazione delle funzioni HR

L'utilizzo di sistemi automatizzati per la gestione delle Risorse umane dell'impresa è dovuto alla necessità delle aziende:

  • Gestire i costi
    Nella parte della gestione delle spese salariali, perché questo pagamento è un articolo di spesa significativo in qualsiasi organizzazione.
  • Garantire un'elevata efficienza dei processi aziendali
    A parte l'automazione dei processi, che prima venivano manualmente, traduzione di operazioni senza carta di base.
  • Soddisfare i requisiti legali
    In parte lo stoccaggio e il trattamento dei dati personali dei dipendenti, ecc.
  • Gestire i talenti
    La produttività dei dipendenti dipende dallo sviluppo, dalla formazione.
  • Condurre un'analisi completa, visualizzare i risultati e prendere decisioni
    La maggior parte delle soluzioni di automazione della gestione delle Risorse umane ha un modulo integrato per ottenere una varietà di analisti in base ai quali la gestione di un'organizzazione può prendere decisioni.

Quali soluzioni di automazione HR utilizzano le società russe?

Oggi nelle imprese russe ci sono sia sistemi nazionali che stranieri per l'automazione delle funzioni HR. Gli esperti sottolineano che la funzionalità delle soluzioni non differisce radicalmente.

Ad esempio, il sistema "1C:Salari e gestione delle risorse umane" ha dimostrato la sua efficacia nel campo dell'automazione delle aziende, il numero di personale che ha decine di migliaia di persone, e la struttura organizzativa territoriale distribuito.

Secondo i dati del Portale TAdviser, i primi 5 sistemi per l'automazione del profilo del personale nelle imprese russe includono soluzioni da 1C, Galaxy, SAP, BOSS e KOMPAS.

i primi 5 sistemi per l'automazione del profilo del personale nelle imprese russe

Numero di progetti nel 2017

Perché i consumatori B2B in Russia scelgono 1C?

Il vantaggio principale della soluzione 1C: Salari e gestione delle risorse umane è il costo, che è significativamente inferiore a quello di SAP, ad esempio. Inoltre, non si deve perdere di vista la tendenza alla sostituzione delle importazioni software: molte organizzazioni sono tenuti o si sforzano di seguire questa tendenza e di introdurre nella sua infrastruttura IT in esclusiva nazionale. In questa chiave 1C: Salari e gestione delle risorse umane è un’opzione perfetta.

Un altro fattore importante è la complessità dei progetti di implementazione di sistemi. Se nel caso di SAP progetti possono allungare fino a 3-5 anni, 1C: Salari e gestione delle risorse umane i nostri esperti stanno adottando nel giro di pochi mesi. La durata finale dei progetti dipende in genere dalla sua complessità e dal numero di dipendenti nello stato dell'organizzazione.

La dignità significativa di 1C come piattaforma è l'apertura. Ci sono molte varianti di sviluppo del sistema disponibili sul mercato che dimostrano questa tesi. Se necessario, ogni impresa può modificare la configurazione tipica per l'soluzione completamente soddisfatto le sue esigenze.

Inoltre, ogni azienda può incorporare solo i moduli funzionali, che sono richiesti imprese in un determinato momento, riducendo i tempi di realizzazione del progetto. Successivamente, è possibile implementare moduli aggiuntivi in base alle esigenze dell'organizzazione.

In questo modo, i principali vantaggi di 1C: Salari e gestione delle risorse umane, per cui le aziende prendono la decisione di migrazione straniera software nel campo dell'automazione HR-funzione (SAP) sul sistema "1C:Salari e gestione delle risorse umane" sono:

  • Basso costo delle licenze, Servizi di implementazione e migrazione, supporto;
  • Implementazione rapida di progetti di implementazione e migrazione;
  • Seguire la tendenza alle importazioni;
  • Piattaforma aperta;
  • Modularità;
  • Ampia funzionalità che copre tutti i processi del profilo del personale delle organizzazioni.


Funzionalità "1C:Salari e gestione delle risorse umane"

Sistema 1C: Salari e gestione delle risorse umane possiede tutte le funzionalità necessarie per l'automazione completa del circuito del personale nell'impresa moderna indipendentemente dalla scala della sua attività.

Vale la pena notare che ci sono due versioni del prodotto software:

  1. "1C:Salari e gestione delle risorse umane Prof" — viene utilizzato per automatizzare la contabilità del personale e il libro paga;
  2. "1C:Salari e gestione delle risorse umane Corp" — viene utilizzato per automatizzare la gestione del personale, la contabilità del personale e il libro paga.

"1C:Salari e gestione delle risorse umane" consente di mantenere un record personale e automatizzare i processi di gestione delle funzioni HR come:

  • Pianificazione del personale;
  • Motivazione del personale;
  • Selezione del personale;
  • Valutazione e certificazione dei dipendenti;
  • Indicatori di performance (KPI).

Se sei interessato a passare da SAP HR a "1C:Salari e gestione delle risorse umane", contattaci. I nostri specialisti parleranno dei vantaggi della migrazione, spiegheranno come verrà implementato il progetto e offriranno le migliori condizioni sul mercato.

Contatta i nostri esperti:

  • al telefono + 7 495 213-83-61,
  • attraverso il modulo di feedback.



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